Leiderschapsontwikkeling

De basis voor leiderschap zit diep in de persoon verankerd, een combinatie van drijfveren en karaktereigenschappen. Het verklaart waarom leiderschap bij je past en je er energie van krijgt. Succesvolle leiders realiseren zich dat leiderschap niet iets is dat je “ernaast doet”, maar dat het een vak is waarin je jezelf kunt ontwikkelen. Zij zijn bereid naar zichzelf te kijken en van hun fouten te leren. Om te leren wat voor gedrag adequaat is gegeven de situatie en de persoon.

Wij stimuleren leiders om hun potentieel te ontwikkelen, te experimenteren met nieuw gedrag en het in de praktijk toe te passen. Focus op cognitieve aspecten van leiderschap zoals “visionair denken” zijn belangrijk in dat verband, maar niet voldoende. Het is de combinatie van cognitieve intelligentie (IQ) en Emotionele Intelligentie (EQ) die leiders succesvol maakt.

Om echt verschil te maken, richten we ons op leiders die "transformeren" naar een nieuwe rol. Het moment waarop ze ervaren dat ze niet meer dezelfde impact hebben die ze in eerdere rollen wel hadden. Onze leiderschapsprogrammas richten zich op "het loslaten van oude gedragspatronen" en het "aanleren van een nieuw gedragrepertoire" dat bij de nieuwe rol past.