Performance Management

Het managen van performance op een voorspelbare, consistente en rechtvaardige manier is in deze tijd een uitdaging voor het management. Organisaties zijn complexe conglomeraten van medewerkers, verspreid over de hele aardbol, die continue veranderingen binnen en buiten de organisatie het hoofd moeten bieden. De waarden die medewerkers hebben zijn echter dezelfde sinds jaar en dag: je talenten kunnen ontwikkelen, gewaardeerd worden voor je bijdrage en rechtvaardig behandeld te worden ten opzichte van je eigen prestaties en die van anderen. Deze waarden vormen de kern van onze benadering van Performance Management: in technieken, instrumenten in training en in coaching.